到过外国留学“浸过咸水“在职场特别吃香?似乎未必!内地家长热衷送子女出国留学,认为有助他们将来回流时可以得到更好的工作,不过有数据显示,中国海外留学生返国的就业人数15年来急增45倍,但对工作感到“满意“和“非常满意“的只有30%,有80%受访者更认为自己“学非所用“。
根据《2016年中国海归就业调查报告》的数据显示,超过80%“海归“(返国就业的海外留学生)认为自己学非所用,当中也有不少人表示薪金与期望不符,约50%硕士生、67%大学生月薪不到5000元(人民币.下同)。
随着“海归“人数急剧增长,他们在市场上的优势削弱。《中国留学回国就业蓝皮书2015》的数据显示,自2000年起,15年间“海归“人数增长45倍,共有79.87%留学生选择回国发展。在竞争加剧下,薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。
话需如此,内地仍有不少公司倾向僱用“海归“。今年的调查报告显示,60.5%的单位在招聘时更倾向于聘请“海归“,82.5%的单位在一定程度上给予“海归“员工特别待遇,惟很多公司现时已不会视“海归“为稀罕的人才。
有内地企业负责人坦言,留学生的交流能力、演讲能力、独立处理事情的能力很突出,“但对于企业来说,招聘时面对的是包括所有应届毕业生的庞大群体,我们不会特别考虑海归的特殊性“。