一个逗号之差 美雇主判赔劳工千万美元

“牛津逗号”指英语中列举多个项目时，在最后的and前也加上逗号，减少可能的歧义，不过这文法的规则，却使法院判赔企业主得赔偿员工千万美元加班费。

这起劳资纠纷诉讼起于2014年，3个受雇缅因州乳制品公司Oakhurst的货车司机，控告雇主拒付超过4年的加班费。

根据缅因州的劳工法规，员工每周工作时数若超过40小时，则之后的薪资给付应以时薪的1.5倍计算，不过若因负责农产品、肉类及鱼类产品及易腐坏食物而制作罐头、加工、冷藏等工作，雇主无须付加班费。

这项法律条文的关键在于packing for shipmentor distribution的叙述，应解释“为运送或分发而包装”，或者“为运送而包装，或者分发”？

业者主张后者解释，因乳制品是易腐坏食物，公司理应不用付加班费给负责分发的司机。

不过提诉的司机引“芝加哥格式手册”指出，条文里提及每项工作使用动名词结构，唯独shipment和distribution不是使用动名词，可见这两个字汇用于与for一起描述packing这项作业。

司机说，何况他们仅负责分发乳制品，没有参与包装，所以雇主应给付加班费。

全案1审法院判资方胜诉，劳工不服提上诉，上诉法院法官则表示，法律规範的条文文意不明确，且依据缅因州的判例，工资与工时法规含混不明之处应宽鬆解释，才符合补助目的，因此判司机的理解有理。