六安市金寨县级政府投融资机构招聘16人

为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。

(二)结构化面试

在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低排序按1：3比例进入结构化面试。进入结构化面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知，采取结构化面试方式进行，满分为100分。内容主要考查应试人员胜任投融资机构工作岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应试人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。

为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

(三)总成绩合成

笔试合成成绩和面试成绩按4:6比例合成总成绩，计算公式：(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*40%+结构化面试成绩*60%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

五、体检

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补。

六、考察

根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作由县公开招聘工作领导组和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补。

七、公示

考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。对公示结束后出现岗位空缺的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补。

八、聘用与管理

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位与聘用人员签订《劳动合同》，人事档案移交金寨县人才交流服务中心管理。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。

九、相关待遇

1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，试用期一年，试用期含在聘用合同期限内，享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。每个岗位任期为3年，任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

2、属县内机关事业单位工作人员的，工资、行政、组织等关系在试用期满后经考核合格后转入投融资机构;人事档案移交金寨县人才交流服务中心管理，不再保留原身份待遇。以前机关事业单位工作年限按国家有关规定执行。

3、招聘岗位实行年薪制(五险一金另缴)，资产运营部经理年薪12万元，工作人员年薪6—8万元。

十、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。