蚌埠市怀远县人社局、住建局招聘20名工作人员

4、设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达不到50分的应聘人员，不得进入下一环节。

(三)面试

根据笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定面试人选(因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准参加面试;最后1名出现同分情况的一并进入面试)。面试费用每人80元。面试具体时间、地点另定。

面试采取结构化面试形式，面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

(四)成绩合成

笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为考生总成绩。

(五)体检、考察

1、根据考试总成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，依次以笔试成绩、职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩高低排序)。体检时间、地点另定。体检及复检费用由报考人员自理。

2、体检工作参照省人力资源和社会保障局、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，按规定程序和时限，分职位(以代码区分)根据考试成绩(按确定体检人员规则)依次等额递补(递补仅限一次)。

(六)公示和审批聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用相关手续，纳入编制管理。

事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。首聘期内不办理人事调动。

四、相关事宜

1、未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

2、招聘各环节的结果及后续相关事宜均在蚌埠市人事考试网进行公示、公告。

3、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

监督电话：0552-8858008(县人社局)

0552-8213803(县住建局)